PROFIL

HERZLICH WILLKOMMEN!

Ich bin Barbara Spiegel. Bei mir sind Sie richtig, wenn Sie sich beruflich neuorientieren, oder eine professionelle Sparringspartnerin für eine Standortbestimmung an Ihrer Seite wünschen.

Mein eigener beruflicher Werdegang hat mir wertvolle Erfahrungen in verschiedenen Rollen ermöglicht. Als Kunsthistorikerin M. A. (Magistra Artium) habe ich meine Leidenschaft für Kunst und Kultur ausgelebt. Als Executive Search Consultant konnte ich umfangreiches Know-how im Bereich der Personalsuche und des Vertriebs erlangen. Darüber hinaus habe ich selbst den Weg der Existenzgründung nach einem beruflichen Umbruch in der Mitte des Lebens erfolgreich gemeistert.

Mein Beratungsansatz basiert auf langjähriger praktischer Erfahrung im Unternehmensumfeld sowie fundierter Expertise und professionellen Qualifikationen in wirksamen Coaching-Interventionen und -Methoden. Diese Kombination ermöglicht es mir, Ihnen eine individuell zugeschnittene, umfassende und wirkungsvolle Unterstützung anzubieten.

Mit mir haben Sie eine erfahrene, strukturierte und unterstützende Begleiterin an Ihrer Seite. Gemeinsam entwickeln wir wertschöpfende und sinnbringende Lösungen für Sie. Ich arbeite ressourcenorientiert und individuell.

Ich freue mich darauf, Sie kennenzulernen!

FAKTEN

WAS ICH MITBRINGE

BERUFLICHE ERFAHRUNGEN

FÜHRUNGSERFAHRUNG

Führungserfahrung im Bereich Consulting mit Schwerpunkt Personalentwicklung und Aufbau einer Research-Abteilung

STRATEGIE

Akquirieren und Entwickeln strategischer Kundenbeziehungen und Märkte

KONZEPTE

Erstellen von Konzepten für Kundenanforderungen und Entwicklung maßgeschneiderter HR-Beratungslösungen

BERATUNG

Beraten von Kunden im gesamten Prozess des Veränderungsmanagements

ICH FÖRDERE IHRE KOMPETENZ, NEUE PERSPEKTIVEN ZU ENTWICKELN

RELEVANTE QUALIFIZIERUNGEN

TEAMENTWICKLER

Systemische Teamentwicklerin (DBVC) bei Bettina Schubert-Golinski an der diecoachingakademie, Hamburg

COACH

Systemischer Coach (DBVC) bei Bettina Erbe an der diecoachingakademie, München

OUTPLACEMENT

Outplacement Beraterin bei Bettina Boenig, Boenig Beratung, Überlingen

HYPNOSYSTEMIK

Hypnosystemischen Werkstatt bei syspo excellence Nadine Nierentz, St. Ingbert

Darüber hinaus nehme ich regelmäßig an Fortbildungen und Supervisionen teil, um meine Kenntnisse und Fähigkeiten weiterzuentwickeln und um auf dem neuesten Stand zu bleiben.

LEISTUNGEN

MEINE ANGEBOTE

COACHING

Gemeinsam ergründen wir den Weg zur besten Lösung für Ihr Problem und entwickeln Strategien, die zum gewünschten Erfolg führen.

KARRIERECOACHING

Ich ermutige Sie dazu, Ihre berufliche Laufbahn kreativ und selbstwirksam zu gestalten. Gemeinsam entwickeln wir einen individuellen Karriereplan, der auf Ihren Stärken, Interessen und Zielen basiert.

OUTPLACEMENT

Gemeinsam erarbeiten wir Ihre berufliche Zielsetzung, entwickeln Ihre Marktstrategie und gestalten Ihr Onboarding. Ich begleite Sie vor, während und nach Ihrer Veränderung.

TEAMCOACHING

Gemeinsam werden wir die Leistung Ihres Teams verbessern, indem wir Konfliktlösungs­strategien, Entscheidungs­findungs­methoden oder Kommunikations­strategien entwickeln

TEAMENTWICKLUNG

Wir werden Ihr Team entwickeln, indem wir die Beziehungen stärken, das Vertrauen fördern, die Kommunikation verbessern und gemeinsame Werte und Ziele entwickeln.

FÜR WEN

Meine Beratungsleistungen richten sich an Privatkunden und Unternehmenskunden. Ich unterstütze Einzelpersonen sowie Teams bei der Erreichung ihrer Ziele und der Weiterentwicklung ihrer Fähigkeiten.
COACHING

ENTDECKEN SIE NEUE PERSPEKTIVEN UND ENTFALTEN SIE IHR VOLLES POTENZIAL FÜR IHR PERSÖNLICHES WACHSTUM

Kleinigkeiten im Verhalten können einen großen Unterschied in der Wirkung erzielen. Sie kennen Ihre Stärken und vielleicht auch Schwächen. Sie haben bereits Erfolge erzielt, möchten jedoch Ihre Wirkung weiter verbessern. Hier unterstütze ich Sie mit meinem individuellen Coaching.

Im Coaching erweitern Sie Ihre berufsbezogenen Entscheidungsmöglichkeiten und Handlungsoptionen. Coaching hilft Ihnen dabei, Ereignisse aus einer neuen Perspektive zu betrachten, Ihr Verhalten zu reflektieren, Zusammenhänge besser zu erkennen und die Auswirkungen Ihres eigenen Verhaltens – sowohl in der Selbst- als auch in der Fremdwahrnehmung – besser zu verstehen.

Zu Beginn des Coaching-Prozesses erarbeiten wir gemeinsam ein klares Auftragsziel und definieren Erfolgsindikatoren. Coaching ist immer zeitlich begrenzt.

Coaching ist ein nachhaltiger Prozess des positiven Selbstlernens und dient der Steigerung Ihrer beruflichen Effizienz. Für erfolgreiche Ergebnisse im Coaching-Prozess ist die Bereitschaft, über sich selbst nachzudenken und an Ihrer eigenen Weiterentwicklung zu arbeiten von entscheidender Bedeutung.

KARRIERECOACHING

NAVIGIEREN SIE ERFOLGREICH DURCH BERUFLICHE UNSICHERHEITEN UND VERÄNDERUNGEN

Sie stehen vor der Frage, ob Ihre aktuelle Rolle noch zu Ihnen passt. Sie denken darüber nach, Veränderungen in Ihrem Berufsleben vorzunehmen. Sie wissen genau, was Sie nicht wollen und haben bereits einige Ratgeber gelesen. Dennoch stecken Sie immer noch fest. Ihnen fehlt eine strukturierte Vorgehensweise und ein Sparring-Partner. Wenn Sie mit mir arbeiten, werden wir gemeinsam Transparenz über Ihre Kompetenzen, beruflichen Motive und Werte erlangen und Klarheit über Ihre Ziele gewinnen.

Wer bin ich? Was kann ich? Was will ich? Das sind die zentralen Fragen.

Das Karriere-Coaching ist darauf ausgerichtet, Ihnen dabei zu helfen, Ihre beruflichen Ziele klarer zu definieren, Ihre Potenziale zu entfalten und Ihren eigenen Weg aktiv zu gestalten. Zusammen werden wir daran arbeiten, dass Sie beruflich erfolgreich sind und persönliche Zufriedenheit finden.

OUTPLACEMENT

NEUSTART MIT PERSPEKTIVE: GEMEINSAM NEUE BERUFLICHE WEGE ENTDECKEN

Veränderungen in Ihrem Unternehmen haben Sie vielleicht erwartet, jedoch fühlen Sie sich möglicherweise nicht ausreichend vorbereitet. Vielleicht sind Sie sogar von einer Trennung betroffen. In dieser herausfordernden Situation stehe ich Ihnen vor, während und nach Ihrer Veränderung zur Seite und unterstütze Sie dabei, diese Veränderung anzugehen.

Während des Outplacement-Prozesses begleite ich Sie einfühlsam und kompetent, um Ihre berufliche Neuorientierung bestmöglich zu gestalten. Gemeinsam arbeiten wir daran, Ihre individuellen Ziele zu erreichen und neue berufliche Perspektiven zu entwickeln.

TEAMCOACHING

GEMEINSAM ERFOLGREICH: ZUSAMMEN AKTUELLE HERAUSFORDERUNGEN MEISTERN UND ZIELE ERREICHEN

Im Rahmen von Teamcoaching konzentrieren wir uns auf die aktuellen Herausforderungen und Ziele Ihres Teams. Unser Ziel ist es, Hindernisse zu identifizieren und gemeinsam Lösungen zu finden. Wir bearbeiten Konflikte, bauen Vertrauen auf und definieren gemeinsame Ziele.

Als Coach im Teamcoaching-Prozess biete ich Ihnen Feedback und schaffe einen sicheren Raum für offenen Austausch und Reflexion. Gemeinsam arbeiten wir daran, bestehende Probleme anzugehen und neue Lösungswege zu finden.

Durch Teamcoachings können wir die Effizienz und Effektivität Ihres Teams steigern und gemeinsam an einer erfolgreichen Zusammenarbeit arbeiten.

TEAMENTWICKLUNG

VON DER GRUPPE ZUM STARKEN TEAM: STÄRKUNG DER BEZIEHUNGEN UND ENTWICKLUNG GEMEINSAMER WERTE UND ZIELE

Teamentwicklung ist ein dynamischer Gruppenprozess, an dem alle Teammitglieder aktiv teilnehmen.

Als Moderator in der Teamentwicklung schaffe ich einen sicheren Raum für den offenen Dialog und die Reflexion. Mein Ziel ist es, die Beziehungen im Team zu stärken, das Vertrauen zu fördern, die Kommunikation zu verbessern und gemeinsame Werte und Ziele zu entwickeln. Dabei sorge ich dafür, dass alle Teammitglieder aktiv einbezogen werden und ihre Perspektiven und Ideen einbringen können.

Durch den Prozess der Teamentwicklung können wir die Zusammenarbeit in Ihrem Team stärken und gemeinsam an einer erfolgreichen Teamleistung arbeiten.

SCHWERPUNKTE

ICH STÄRKE SIE IN IHRER HALTUNG, VER­ÄNDERUNGEN AKTIV UND SELBST­GESTEUERT MIT­ZU­GESTAL­TEN

„Zu wissen, dass Veränderung möglich ist, und der Wunsch, Veränderungen vorzunehmen, dies sind zwei große erste Schritte.“
Viginia Satir

Die Menschen, die zu mir kommen, sind Persönlichkeiten, die ihre berufliche Entwicklung vorantreiben möchten. Sie sind bereit, aktiv Lösungen zu finden und haben den Mut, sich an ihren eigenen Werten und Motiven zu orientieren.

Dabei gibt es unterschiedliche Motivationen, die sie zu mir führen. Einige suchen freiwillig nach neuen Möglichkeiten, um ihr volles Potenzial zu entfalten. Andere wiederum verspüren eine innere Notwendigkeit zur Veränderung.

Die Anliegen, bei denen ich Sie begleite, können je nach Kontext und Zielsetzung variieren. Einige suchen Unterstützung bei der Übernahme einer neuen Rolle oder beim Wechsel in Führungsaufgaben. Andere wiederum suchen nach Begleitung in Veränderungssituationen. Weitere Anlässe können kritische Situationen und Konflikte in der Zusammenarbeit im Team oder eine persönliche Standortaufnahme sein.

ICH BEGLEITE SIE EIN STÜCK AUF IHREM WEG, WENN SIE FÜR SICH WICHTIGE RICHTUNGS­ENT­SCHEI­DUNGEN TREFFEN

PHILOSOPHIE

PROFIL. ENTWICKLUNG. NEUSTART.

Meine Beratungsprinzipien basieren auf einer engen Zusammenarbeit mit Ihnen als Kunden, die von Respekt, Empathie, Neugierde und einem offenen Dialog geprägt sind. Mein Ziel ist es, Sie bei der Suche nach Lösungen zu unterstützen, Perspektivenwechsel zu ermöglichen und letztendlich zielführende Veränderungen herbeizuführen.

Mein Beratungsprozess folgt einem roten Faden, der aus verschiedenen Phasen besteht. Dabei bildet die Profilentwicklung die Basis, auf der wir gemeinsam aufbauen. Die persönliche Weiterentwicklung umfasst den Prozess des Wachstums und Fortschritts, bei dem wir Ihre individuellen Bedürfnisse in den Mittelpunkt stellen. Der Neustart steht für das Erkunden neuer Möglichkeiten und Wege.

Als Coach nutze ich einen systemischen Ansatz, um Sie als Teil eines umfassenden Systems zu betrachten und zu verstehen. Dabei liegt der Fokus auf Ihren individuellen Bedürfnissen. Ich helfe Ihnen dabei, Ihre vorhandenen Ressourcen und Fähigkeiten zu erkennen und zu nutzen, um schnelle Fortschritte zu erzielen.

Als Beraterin arbeite ich nach der Effectuation-Systematik. Diese Methode bietet einen Rahmen, um in unsicheren und dynamischen Umgebungen zu handeln und Chancen zu nutzen, anstatt auf vordefinierte Pläne zu setzen. Es fördert eine proaktive und flexible Denkweise, die es Ihnen ermöglicht, die Zukunft aktiv mitzugestalten. Wir konzentrieren uns dabei auf Ihre vorhandenen Stärken und Ressourcen. Ich unterstütze Sie dabei, neue Karrieremöglichkeiten zu erkunden und konkrete Handlungsoptionen zu entwickeln.

MEINUNGEN

DAS SAGEN MEINE KUNDEN

  • „Mit Barbara Spiegels professioneller Hilfe habe ich ein gut strukturiertes und glasklares Profil meiner beruflichen Laufbahn entwickelt. Das, was ich damals von ihr über die Herangehensweise gelernt habe, hilft mir auch heute noch klarer über mich zu reflektieren.

    In meiner Position mit Personalverantwortung hatte ich hunderte berufliche Werdegänge gelesen und für mich bewertet. Wenn es dann aber plötzlich um das Verfassen des eigenen Werdegangs geht, ist das so eine Sache. Es gibt eben Situationen im Leben, da braucht man den kompetenten Blick von außen und das „An-die-Hand-genommen-werden“. Mit ihrer einerseits einfühlsamen und bestärkenden Art und andererseits ihrer strukturierten und zielorientierten Vorgehensweise ist Barbara Spiegel das perfekt gelungen. Sie bringt die Dinge sehr klar auf den Punkt. Am Ende hatte ich ein ganz prägnantes Schriftstück, mit dem ich mehr als zufrieden war. Danke dafür!“

    Leitende PositionMedien
  • „Building a resume that speaks for you and your accomplishments, realizing own strengths and weaknesses, getting started with and maintaining a professional network, thorough preparation for job interviews. Barbara Spiegel's dream job coaching process has made a huge impact on my life. She is an excellent career coach who guides you through every stage of the job search/career shift.“

    Project LeaderProduct Development
  • „Ich profitiere weiterhin von den strukturierten Vorgehensweisen, die mir Frau Spiegel vermittelt hat, um persönliche Ziele zu erkennen und zu benennen und um die nötigen Mittel und Wege zu identifizieren, um diese Ziele zu erreichen. Wer bin ich? Was kann ich? Was will ich? Der richtige Umgang mit diesen Fragen hat mir sehr geholfen ein strukturiertes und fokussiertes Profil zu entwickeln. Wichtig bei der gemeinsamen Arbeit waren der persönliche und vertrauensvolle Kontakt, die menschliche und fachliche Kompetenz. Eine uneingeschränkte Empfehlung!“

    Doktorand
  • „Nach fast 30jähriger Firmenzugehörigkeit die Kündigung zu bekommen ist kein Spaß. Für mich wichtig und sehr hilfreich in dieser Zeit war die Wertschätzung wie auch die Geduld, die mir Barbara Spiegel entgegen brachte. Das half mir sehr, mich wieder zu stabilisieren.

    In den darauffolgenden Wochen und Monaten, als sich so langsam ein neuer Weg abzeichnete, hat mich Barbara Spiegel wieder mit viel Geduld, aber auch großem persönlichem Engagement in der Entwicklung meiner Pläne begleitet und unterstützt. Am Ende eines langen Weges steht die Erkenntnis, dass sich bereits jetzt vieles verändert hat, aber vor allen Dingen sehe ich heute meiner (neuen) beruflichen Zukunft mit großer Freude und viel Optimismus entgegen! Daran hat Barbara Spiegel einen wesentlichen Anteil, wofür ich ihr von Herzen danke!“

    Contract Management
  • „Ich weiß jetzt, dass ich in einer festen Fachposition nicht glücklich wäre und die Abwechslung durch verschiedene Projektaufgaben brauche. Das hervorragende Engagement des Coaches mit Geduld und Ausdauer einzelne Punkte herauszuarbeiten hat mich überzeugt.“

    Wirtschaftsinformatiker
  • „Am meisten hat mir der Lebenslauf und die Erarbeitung sowie Darstellung meines persönlichen und einzigartigen Kompetenzprofiles geholfen – sehr gut strukturiert und besonders wertvoll. Das Profil bietet eine exzellente Grundlage für den ganzen Prozess und für die eigene Persönlichkeit. Anders sein als die anderen! Auch die Zielgruppenbriefe waren sehr hilfreich, wertvoll und eine tolle Erfahrung, sich zu präsentieren. Ich habe dafür z.T. sehr positives Feedback erhalten.

    Wichtig bei der Beratung waren für mich das Herausarbeiten der Fähigkeiten, die Erarbeitung von Zielmärkten, aber auch Randgebieten, um Potentiale zu erkennen. Ich habe gelernt, meine Stärken zu erkennen und zu stärken, mich auf das Wesentliche zu fokussieren, mich nicht zu verzetteln und auch nicht zu verzweifeln. Das Coaching war wirklich wertvoll und hilfreich und hat mich persönlich gestärkt und weiterentwickelt.“

    LeitungMarketing
  • „In allen Beratungsgesprächen hat mir Frau Spiegel immer wieder das Gefühl vermittelt, dass trotz meines fortgeschrittenen Alters (55 J.) für mich gute Chancen am Arbeitsmarkt bestehen würden – trotz häufiger Zweifel, die ich hatte. Dies hat mein Selbstbewusstsein, den Glauben an mich selbst, deutlich gestärkt, ein Gefühl, das mir auch im neuen Berufsalltag immer wieder zugutekommt.“

    Product Structure Manager
  • „Die positive Grundhaltung war für mich besonders hilfreich. In schwierigen Situationen einen Schritt zurück zu gehen, in aller Ruhe es zu betrachten, dann zu entscheiden, was ich will und erst dann zu handeln. Der Aufbau des Selbstbewusstseins und das daraus resultierende entstehende Selbstvertrauen. Dieses Selbstvertrauen in die eigene Person ist tief verwurzelt worden und ist deshalb sehr nachhaltig.“

    Head of IT
  • „Das eigene Profil für die Positionierung meiner Person und die EKS (Engpasskonzentrierte Strategie) sind für mich heute noch wertvolle Tools. Dank der Wertearbeit kann ich mich besser auf meine wichtigen Themen konzentrieren. Das Wichtigste, um damals gut zu starten war das Abklären der Erwartungen an die zukünftige Herausforderung.“

    DirectorProfessional Education

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